Réforme des retraites : un « nouveau » départ à 64 ans
La loi rectificative du financement de la sécurité sociale, publiée au JO le samedi 15 avril 2023, allonge de 62 à 64 ans l’âge légal de départ à la retraite. Zoom sur les conditions à respecter pour partir avec une retraite à taux plein.
Le Code de la sécurité sociale est ainsi modifié : désormais pour pouvoir prétendre à un départ à la retraite à taux plein un salarié doit cumulativement :
- avoir atteint l’âge de 64 ans en lieu et place de 62 ans ;
À NOTER
À l’instar des précédentes réformes ayant relevé l’âge de départ à la retraite, la mise en place de cette nouvelle disposition se fera progressivement, à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961. Ainsi, l'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (pour les personnes nées en 1965) pour atteindre 64 ans en 2030 (pour les personnes nées à partir de 1968).
- totalisé un nombre de trimestres tel que prévu par l’article L161-17-2 du Code de la sécurité sociale :
Tableau de l’ancien et futur nouvel article L. 161-17-3 du Code de la sécurité sociale pour l’ouverture du droit et liquidation de la pension de retraite
Ainsi, un salarié né le 1er janvier 1965 doit désormais travailler 3 trimestres de plus, passant de 169 à 172 trimestres à totaliser.
À NOTER
Sans changement, le salarié qui ne remplit pas l’une de ces deux conditions, mais qui souhaite bénéficier d’une retraite à taux plein devra atteindre l’âge légal de 67 ans.
>> Pour aller plus loin : un article spécial réforme des retraites dans le prochain magazine Maître à paraître en juin 2023.
